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DIÁLOGO SOCIAL

La subida salarial acordada incrementará la nómina hasta 226 euros en 2015

  • Tras cinco meses de negociaciones, sindicatos y patronal rubricaron el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)

Sindicatos y patronal redactan el acuerdo con una subida del 1,5%

Sindicatos y patronal redactan el acuerdo con una subida del 1,5%

Representantes sindicales y de la CEOE durante un encuentro anterior.

AGENCIAS
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Actualizada 18/05/2015 a las 09:31
  • EFE. MADRID
La subida salarial acordada por los agentes sociales para los próximos tres años supondrá en 2015 un incremento anual de hasta 226 euros, según el último dato anual difundido por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y que cifra en 22.653,55 euros el salario medio de un trabajador en 2013.

La subida mensual este año se situaría en 16,1 euros si se tiene en cuenta que el cómputo global del sueldo de todo un año se divide en 14 pagas y fija el sueldo medio en 1.618,11 euros.

Estas cifras son el resultado de aplicar el principio de acuerdo alcanzado esta semana entre sindicatos y patronal y que establece subidas de "hasta el 1% para 2015 y hasta el 1,5% para 2016".

La patronal subrayó que se trata de recomendaciones de un "acuerdo paraguas" que luego se concretará en cada uno de los convenios.

También los sindicatos hicieron hincapié en la importancia del pacto dado que obliga a los interlocutores sociales a no escatimar esfuerzos y poner en marcha los mecanismos necesarios para llegar a consensos inspirados en esos criterios.

Según los datos extraídos del INE, también habría sustanciales diferencias dependiendo del tamaño de la empresas ya que las más pequeñas (de 1 a 49 trabajadores) tienen un salario medio anual de 18.440,55 euros y por tanto, 184 euros de subida mientras que las más grandes (200 empleados o más) fijan su sueldo medio al año en 28.095,39, unos 280 euros de más en 2015.

Las empresas medias (entre 50 y 199 trabajadores) se colocan en 24.297,63 euros año, es decir, 242 euros de subida de media.

Tras cinco meses de negociaciones, sindicatos y patronal llegaron a este principio de acuerdo de alza salarial con la firma del III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).

El II AENC, que se firmó el 25 de enero de 2012, recogía subidas salariales del 0,5% para ese año, del 0,6% para 2013 y lo mismo para 2014 si el PIB no superaba el 1%, que fue el caso.

Este acuerdo fue considerado el de la contención salarial, después de que el I AENC, rubricado el 9 de febrero de 2010, acreditara alzas salariales del 1% ese año, de entre el 1% y el 2% en 2011, y entre el 1,5% y el 2,5% en 2012, si bien éste último año no se llegó a aplicar y se puso en marcha el siguiente pacto.

Resalta el hecho de que en 2009, en plena destrucción de empleo, patronal y sindicatos no fueron capaces de alcanzar ningún acuerdo que dieran continuidad a los anteriores Acuerdos Interconfederales para la Negociación Colectiva, que se firmaban o prorrogaban desde el año 1997.

No obstante, habría que remontarse más de tres décadas para encontrar el primer compromiso entre agentes sociales, el Acuerdo Básico Interconfederal, rubricado entre la CEOE y UGT el 10 de julio de 1979, un pacto al que dos años después se sumaron Cepyme y CCOO en el Acuerdo Nacional sobre Empleo.



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