Esgren plantea 30 despidos y un ERE de 130 días para otros 22 empleados

La empresa Transformación y Ensamblajes Esgren SL, ubicada en Huarte y dedicada principalmente a la fabricación de componentes para grúas presentó el 8 de mayo un ERE mixto de extinción y suspensión, con el que pretende obtener la autorización del Gobierno de Navarra, para despedir a 30 de sus 52 empleados, y enviar a la regulación temporal de empleo durante 130 días a los 22 trabajadores que se queden en plantilla durante un año.

La empresa se dedica principalmente a la fabricación de componentes para Comansa (generalmente, tramos de pluma de las grúas), aunque también realiza trabajos puntuales para Gamesa. La factoría empleaba a 74 trabajadores hace un año. Con la llegada de la crisis y la falta de trabajo, el comité (3 delegados de LAB y 2 de ELA) acordó en octubre pasado disponer de 30 días, a descontar del salario a razón de uno por mes hasta 2011, y de los que dispusieron de 25.

Como la medida resultaba insuficiente, la empresa presentó en enero pasado un ERE de 90 días para toda la plantilla, sin complemento salarial alguno, que fue acordado por el Gobierno foral, y que ya finalizan este mes de junio. De ahí que el 8 de mayo, la dirección presentó un nuevo ERE en el que propone descargarse del 60% de la plantilla, y prolongar durante un año más la regulación de empleo, desde el 30 de junio de este año al 30 de junio de 2010, con 130 días más de paro.

Negociaciones "rotas"

Durante el periodo de consultas, que podría vencer en la reunión del próximo lunes, ya que las negociaciones "están rotas", según indicó el comité en un comunicado. La dirección ha ofertado una indemnización de 25 días por año sin tope para 10 bajas voluntarias, otros 10 despidos con idéntica indemnización y 10 salidas más con la indemnización de 20 días por año y un compromiso de recolocación en la empresa durante los dos próximos años, con un contrato de al menos seis meses. De no cumplirlo, les abonaría 5 días más de indemnización.

El comité ha planteado "diferentes alternativas" para evitar este despido masivo que, a su juicio, supondría "desmantelar" la empresa. Así, piden la retirada de los despidos y sustituirlos por un ERE temporal que afectaría a toda la plantilla hasta diciembre. Propone a la empresa ofrecer un programa de bajas incentivadas con 60 días por año, sin tope, cuyo coste para la empresa "es mínimo", opinan, ya que "la media de antigüedad en la empresa es de 4 años". Y aplicar despidos individuales, siempre voluntarios, de acuerdo al artículo 51 y 52 del Estatuto, que permiten despedir hasta 9 personas en tres meses por causas objetivas.

"Desde el 2 de febrero, la plantilla de taller hemos trabajado sólo diez días", indica Sergio Arteta, delegado del comité. "En este momento, trabajo no hay ni para diez. Es evidente. Lo que le pedimos a la empresa, que ha tenido beneficios en estos nueve años, que, si necesita descargarse de gente, vaya poco a poco, no quitándose 30 personas de golpe".

El comité considera que el rechazo de la empresa a estas alternativas demuestra la "sensibilidad" que tiene para con sus trabajadores. Creen que el ERE es "desproporcionado y abusivo" y solicitarán al Gobierno foral que no lo autorice en una próxima reunión de mediación prevista.

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