Se abre un plazo de 15 días para que el Ministerio de Industria autorice o deniegue los despidos a la multinacional
La dirección de Koxka decidió ayer, pasadas las nueve de la noche, cerrar sin acuerdo el plazo para negociar con los representantes sindicales el ERE de 275 despidos presentados en el grupo de frío industrial, propiedad de la multinacional Ingersoll Rand (IR).
El plazo de consultas del ERE es un periodo de negociación, de al menos un mes, que la ley establece para que empresas y sindicatos negocien alternativas para compensar, reducir o evitar el excedente. Venía siendo prorrogado desde el 9 de enero, aunque los avances en las ocho reuniones, todas en Madrid, eran escasos.
La dirección llegó a prometer un plan industrial hasta 2014, pero una semana después lo condicionó a la firma de los despidos, provocando una huelga indefinida en la planta de Landaben. Los sindicatos se oponen a firmar despidos forzosos y pedían ajustar primero el excedente a las expectativas de producción del plan industrial, ya que entienden que con 275 despidos, se pondría en riesgo el futuro del negocio. Ese excedente "real" querían solventarlo con un generoso plan de prejubilaciones, bajas incentivadas y un ERE temporal para la plantilla. En Landaben, habían propuesto también medidas de flexibilidad que hicieran más competitiva la planta.
Koxka emplea a 775 trabajadores en sus fábricas de Landaben (550), Peralta (130), que es la antigua Kobol, y seis delegaciones comerciales. El 2 de diciembre solicitó ante el Ministerio de Trabajo un ERE para extinguir 275 contratos: 191 en Landaben, que fabrica arcones frigoríficos para hipermercados, 39 en Peralta, que hace condensadores y 45 en delegaciones.
La dirección se ratificó ayer en su oferta de hace semanas: prejubilaciones a partir de 59 años, con el 75% del salario neto hasta jubilarse con 62 años (apenas alcanzan a una veintena de trabajadores) y bajas voluntarias con 35 días de indemnización por año y tope de 22 mensualidades de salario. "Han hecho llamadas y como no les han autorizado a moverse, ha sido imposible llegar a un acuerdo", indicó José Ramón Fernández, responsable de la Federación del Metal de CC OO en Navarra.
Una vez firmada, sin acuerdo, el acta de final del periodo de consultas por las partes, se abre un plazo de 15 días naturales para que el Ministeriose pronuncie sobre el ERE y diga si acepta o no los despidos. Si lo hace, los despedidos cobrarían la indemnización mínima legal: 20 días por año, con el tope del salario de un año. "Ahora se abre una pelea que veremos dónde termina. Vamos a presionar a todos los niveles, políticos, administrativos...", dijo Fernández , que adelantó que Kobol "parará desde hoy con la plantilla en asamblea permanente". En 2007, Koxka cerró dos plantas en Huesca y Alcalá de Henares, con 177 despidos, con acuerdo sindical y mejor indemnizados de lo que ahora ofrece.
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Una hilera de trabajadores de Koxka tomaron con dos pancartas una de las estrechas aceras frente al hotel madrileño donde negocian. MODEM PRESS
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