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Un 55% de las empresas tiene dificultades para encontrar trabajadores cualificados, según un estudio de CCOO

La encuesta del estudio elaborado por el Gabinete de Estudios de CCOO se realizó en octubre en 56 empresas navarras de alto contenido innovador

Actualizada Miércoles, 28 de enero de 2009 - 15:40 h.
  • AGENCIAS. Pamplona

Un 55 por ciento de las empresas navarras admite haber tenido dificultades para contratar a personal cualificado, según un estudio sobre innovación en las empresas elaborado por el Gabinete de Estudios de CCOO, en colaboración con la Fundación Navarra para la diversificación.

Este dato pone de manifiesto, según el secretario general de CCOO, José María Molinero, que "algo falla en el sistema público formativo". El dirigente sindical consideró "urgente" que "se oriente la educación a las demandas de las empresas y de los trabajadores" y añadió que "hay que invertir en formación y en cualificación, y hacerlo en la dirección adecuada".

Además, Molinero advirtió de que, según el estudio, las universidades e institutos públicos son poco utilizados por parte de las empresas encuestadas y señaló que Navarra ha puesto en marcha herramientas como el Plan Tecnológico o diversos centros tecnológicos que "quizá haya que revisar para que tengan una utilidad real mayor".

La encuesta se realizó en el mes de octubre en 56 empresas navarras de alto contenido innovador encuadradas en los sectores de salud, alimentación, economía ecológica, entretenimiento y construcción sistematizada.

Según explicó José María Molinero, del estudio se desprende que las empresas necesitan "recursos económicos para innovar; personal cualificado y un sistema de formación más moderno y más adaptado a las nuevas realidades; ayudas a la inversión y a la innovación, y mucha información para poder desarrollarse".

Las empresas valonra la innovación

El estudio revela que un 57 por ciento de las empresas considera que la estrategia empresarial de innovar tiene una importancia alta o muy alta y el 64 por ciento de las empresas se ha planteado diversificar o reorientar la actividad en un futuro próximo.

Además, el 46 por ciento de las empresas que no exporta tiene previsto iniciar algún trámite para entablar relaciones con mercados extranjeros a lo largo de los próximos doce meses y un 70 por ciento de las compañías encuestadas ha realizado alguna innovación. Del resto que no habían innovado, sólo un 26 por ciento no veían la necesidad de hacerlo.

En cuanto a la incidencia que puede tener la crisis en la innovación, una tercera parte de las empresas considera que la dificultad que representan los costes elevados para innovar es muy alta y entienden como debilidad la falta de recursos financieros.

En cualquier caso, Molinero señaló que "la ventaja competitiva de las empresas debe basarse en el valor añadido, el conocimiento y la innovación, un espacio en el que los trabajadores son muy importantes".

Por su parte, el presidente de la Fundación Navarra para la Diversificación, José Manuel Ayesa, destacó la importancia de la innovación y el talento, "dos valores que nos van a ayudar a salir de la coyuntura actual y que impulsarán en el medio plazo el desarrollo de la economía del conocimiento".

Ayesa señaló "un ejemplo de esta apuesta de futuro es la propia creación de la Fundación Navarra para la Diversificación, que nace como un acuerdo de concertación entre instituciones públicas y privadas, empresas privadas, empresas de economía social y agricultores que quieren apostar por que Navarra sea una región competitiva, además de bien posicionada".

En este sentido, José Manuel Ayesa incidió en la importancia de que se mantenga la tendencia hacia la innovación, "porque la recesión no se va a solucionar con medidas estructurales a corto plazo, sino con inversión y una apuesta decidida por los sectores emergentes y las ideas innovadoras a medio y largo plazo".

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El secretario general de CCOO en Navarra, José María Molinero (d), y el presidente de la Fundación Navarra para la Diversificación, José Manuel Ayesa (i), presentaron hoy un estudio sobre el grado de innovación en las empresas navarras pertenecientes a sectores de relevancia estratégica.


Comentarios
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  • o tal vez, las condiciones economicas que ofrecen al trabajador cualificado son peores que las del trabajador no cualificado...en muchas empresa pasa !!otro cualificado en el exilio
  • Parece mentira que un sindicalista abogue por la privatización del sistema educativo!!!!Vaya con los cocos
  • si se les ofreciese un buen contrato con estabilidad y un sueldo justo no tendrian problemas a la hora de encontrar a personas cualificadas, pero no se puede pretender hacer contratos basura y que las personas respondan ¡seamos honestos!rosa
  • Es agradable ver como un sindicato se preocupa por los pobres empresarios, mientras estan haciendo la mayor sangria de empleo con el beneplacito de los que supuestamente gobiernan, claro con tanta gente en el paro seguro que no hay nadie cualificado, y ademas solo le falta añadir que nos lo merecemos. Mejor si demostrarian que son sindicatos obreros, y no complace empresarios. Ya solo faltaba que los sindicatos hagan propaganda empresarial, y no se dediquen a defender el empleo. TXUS
  • Soy una afiliada a CCOO con muchos cursillos en Forem, después de 10 años estoy esperando una oferta en condiciones desde la bolsa de trabajo de Forem.Estoy desilusionada con el sindicato, me gustariá un cuestionario para los afiliados, y procurar que Molinero se ponga las pilas para los que buscamos trabajo.Una afiliadaMaria
  • O tal vez falte empleo de calidad, capaz de atraer y retener a trabajadores cualificados...cualificado en el exilio
  • Logico, no hay mucho donde elegir si solo se busca entre los enchufados.Politicos fuera
  • ¿Me podría dar este señor información de cuantos empresarios cualificados hay?¿Y sindicalistas cualificados en sindicatos verticales financiados por dinero público?no representado por el comité en su empresa
  • Pedazo de ignoranteis sois algunos/as. Sabeis que es eso de la formación ocupacional ?. Pues eso. A ver si nos entaramos. Lo que se lee por estos foros, señoooor...Que pongan filtro a la estulticia !!! Bla, bla, bla...
  • Ni jefe , ni gerente,ni encargado...Aqui lo que funciona es ser delegado sindical ( sobre todo de UGT o CCOO) y a vivir del cuento. No pegan palo al agua, estan bien vistos (sera por los acuerdos que firman), tienen sus "horas" sindicales, ha algunos habria que contarles las que trabajan si es que trabajan alguna, coche de empresa,cenas,favores ( sobre todo cuando hay que dar categorias,entran eventuales,o pasan a fijos), vamos de verguenza. Si estos son los que nos van a defender la llevamos clara.De ningun sindicato
  • Pues si, decepción de un padre, con hijos de 26 y 23 años, confiado en la coreccion del sistema educativo público, ya en tiempos ¿democraticos?, que se fiaba de estadisticas, necesidades educativas que ofrecian y ¿suficientes? plazas de F P que habria. ¿tan dificil es ofertar plazas de FP? Liberto
  • juana molina no tienes ni puñetera idea. Forem trabaja muy bien y forma a muchísima gente que luego le ayuda a encontrar trabajo o a estabilizarse en el que tiene. Para hablar hay que saber. Por favor, dejar de decir todos chorradas como las decís, siempre hablaís los mismos ignorantes de siempre.yo
  • desde luego si es por la forma de funcionar de vuestros servicios de empleo del forem y los de ugt(tambien ojo) no es de extrañar, no he visto cosa mas caotica y lenta e inactiva. hay que dar ejemplo primero para poder hablarjuana molina remirez
  • Y todo esto ocurre tras la millonada de euros que los sindicatos CCOO y UGT con la patronal han gastado en cursos de formación para trabajadores a través de chiringuitos conjuntos. Sr. Molinero si ese pastón se gestionara bien, a través de centros de formación públicos, el resultado sería otro. Cuanto más hable más se descubreSeriedad
  • No me extraña, cuando acudes al Servicio Navarro de Empleo a inscribirte, como tengas un puesto que se salga de lo normal, p.ej. encargado de producción, no les sale en la lista de posibles ofertas a las que te inscirbes. Por experienciairuña
  • Los sindicatos en lugar de ir a la Empresas para saver lo que pasa, debieran ir a los Colegios, Institutos y Universidades para saber si la juventud tiene ganas de trabajar en las condiciones que se lesofrecen y con la competencia de los que vienen sin preparación alguna y por el mínimun del minimorun están dispuestos a hacer lo que sea. También que los sindiatos y la patronal que vivan de sus afiliados, que ya está bien de vivir del cuento.Parau.
  • ¿para cuando la huelga general? que los sindicatos se dediquen a defender a los trabajadores y no solo a ejercer de técnicos laboralesmovilización
  • Exactamente Desertor. Has dado en el clavo. Si necesitan por ejemplo un soldador, técnico de CN. Programador..etc. quieren pagar como si fuera un aprendiz.Pilar
  • La noticia es: el 55% de las empresas tiene dificultades para encontrar personal cualificado barato; y tengo mucha experiencia en ello.Desertor
  • La noticia debe decir. El 55% de las empresas tiene dificultades para conseguir pedidos saneados.JAVIER
  • Lo de los sindicatos es increible. Molinero, si al 55% de las empresas les cuesta encontrar personal cualificado, querrá decir que lo están buscando ¿no? ¿alguien se crée eso? ¿No será que los sindicatos quieren meter la mano en alguna bolsa con dinero para la formación?Que vivan de las cuotas de sus afiliados YA
  • Seran ex sindicalistas, sino estan cualificados, ja,ja.La verdad

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