Dana presentará hoy un ERE para cerrar 96 días entre febrero y octubre

Afectará a toda la plantilla, 380 personas, y supone el 60% de los días laborables

Actualizada Miércoles, 21 de enero de 2009 - 04:00 h.

P.M. . PAMPLONA .

Dana presentará hoy un ERE para cerrar 96 días entre febrero y octubre

Dana, empresa de Landaben dedicada a la fabricación de carcasas y ejes para camiones pretende cerrar 96 días hasta octubre. JAVIER SESMA

La dirección de Dana, empresa de carcasas y ejes de transmisión de camiones, anunció ayer al comité de empresa que hoy presentará ante la dirección de Trabajo del Gobierno foral un ERE de suspensión temporal de contratos que afectaría a la totalidad de su plantilla, unos 380 trabajadores, hasta 96 días laborables en los próximos nueve meses, según informaron fuentes sindicales.

El ERE permitiría a la empresa cerrar en torno al 60% de los días laborables entre febrero y octubre, fecha hasta la que alcanzan por ahora sus previsiones de trabajo. La empresa no ha concretado aún la pauta que seguiría para aplicar dichos cierres ya que trata de compaginar su producción con los distintos cierres que aplican sus dos grandes clientes: las fábricas alemanas de Man y Mercedes. "Nos han dicho que necesitan parar la producción ya porque estamos fabricando ejes que no se compran y el coste del acero está altísimo", añaden dichas fuentes sindicales.

El ERE temporal no ha sorprendido a la plantilla de Dana, empresa a la que el Gobierno foral autorizó a realizar 71 despidos a principios de enero ante el cierre de su línea de fabricación para Estados Unidos, y la pérdida parcial de producción de Man, al contratar este cliente un segundo proveedor turco. A ello, se ha sumado después la pérdida de parte de producción de Mercedes, que ha recurrido a otro competidor coreano, y la crisis general de la automoción que está afectando especialmente a las ventas de los fabricantes de camiones.

La dirección estaría dispuesta a negociar con el comité (5 ELA, 5 CC OO, 4 UGT y 3 LAB) un complemento económico al cobro del paro para los trabajadores afectados. "No llegar a un acuerdo supone atacar al bolsillo de los trabajadores" reconocen fuentes del comité "y en el acta anterior el Gobierno implícitamente ya recogía la posibilidad de este ERE", añaden.

Durante la mediación del ERE previo de despidos, la directora de Trabajo conminó precisamente a empresa y comité a buscar "vías de entendimiento" para solucionar la crisis una vez aprobado aquel. Así, la empresa se comprometió a no presentar nuevos ERE de extinción de contratos a corto plazo (un año) y solucionar su necesidad de ajustes de plantilla con el ERE temporal, y el comité se comprometió a "abordar con la dirección la adopción de medidas para superar las dificultades".

Dana también comunicó que no hará más contratos relevo, lo que cierra la posibilidad de reingreso a medio plazo a los despedidos, como quería el comité, que el viernes se reúne con ellos.

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Dana, empresa de Landaben dedicada a la fabricación de carcasas y ejes para camiones pretende cerrar 96 días hasta octubre. JAVIER SESMA

Comentarios

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En Dana creen que los 1.500 ó 1.800 euros netos que ganan los ganan solo por ir a trabajr. Yo trabajé allí hace unos años y os aseguro que no hay estrés, vamos que se puede trabajar más en el mísmo tiempo. Prepararos los que protestais tanto porque como Dana cierre entonces si que vais a currar de lo lindo con la mitad de sueldo (y eso si primero encontrais trabajo).Pablo
Ir a una huelga o hacer cualquier tipo de paro,en la situacion en la que se encuentra la empresa,es mandar a la empresa a un suicidio lento y progresivo,vamos haber,esta claro que dana va muy mal,han despedido a bastantes miles de currelas en dana mundial,han cerrado unas cuantas empresa,os aseguro,que los que ahora estan en la calle,si les dieran la oportunidad de volver a entrar,trabajarian como ninguno,y no volverian hacer paros ni huelgas,uno no sabe lo que es ir a la calle con 40 tacos,hasta que te toca,la situacion de ahora,es muy distinta a la de otras veces,es REAL,el que crea que nos estan mintiendo,que no espere a que cierre la empresa para decir"vaya,pues tenian razon"pero ya sera tarde,la empresa esta dispuesta a complementar el paro,pues vamos a seguir por ahi,negociar ese complemento,pero sin huelgas que los 71 tambien hicieron huelgas y paros,y mira donde estan ahora,hay que pasar esta crisis,cediendo a muchas cosas,dana no es nuestra,tiene dueño.realista
A. Si los ingresos se reducen drásticamente y los gastos (incluído personal) no se reducen en la misma o parecida proporción, vuestros días de vida están contados.B. Si ya hay dos proveedores alternativos y les dais problemas a los clientes (esto es, calidad, no entregas por huelgas, etc.), a éstos les sobrarán argumentos para quitaros el poco volumen que os queda, por lo tanto en vez de ir a la calle 71, iréis todo el personal de la planta al completo.C.¿Alguién ha oido alguna vez lo de un mal menor para que no haya un mal mayor?. Entiendo que es duro para el que es despedido, pero para que los 320 trabajadores sigan pudiendo alimentar a sus familias, era necesario despedir a una parte del personal. Es de esperar que la dirección de la empresa piense a largo plazo en seguir existiendo como empresa y no en tomar decisiones fáciles que les lleven al cierre a corto plazo.alea jacta est
Ya lo comenté en su momento, pero ¿realmente creeis que la huelga sirve de algo? Si la empresa presenta un ERE es porque no tiene pedidos o a perdido algún cliente o tiene pérdidas... con lo que NO NECESITA tantos trabajadores y por eso propone el ERE. Traducido, sobra producción o mano de obra, si haceis huelga, le haceis un favor a la empresa (le sobrará menos producto y pagará menos a final de mes). Por supuesto que teneis que reaccionar ante los despidos, pero definitivamente, no con la huelga... los únicos perjudicados sois vosotros.Pamplonica
Siempre están los mísmos pidiendo ir a la huelga y sin tener en cuenta a la totalidad de la plantilla de Dana. Luego ellos o se cogen la baja o por ser de algún sindicato reciben compensación del mísmo mientras el currela raso pierde dinero. Lo que tenían que haber echo ciertas personas del comité de empresa es renunciar a su estatus y haber salvado a 4-5 compañeros de los 71 que se han ido al paro. Que demuestren su solidaridad. Yo Esperanza
a ver señores, en las huelgas se cojen bajas u horas sindicales o permisos retribuidos.............y a nadie sufre en pastaangel
lo que he aprendido con en el anterior ere,es que si por alguno fuera(osasunista)la empresa ahora,estaria mucho peor de lo que esta,que ya es decir,me parece de risa,gritar" COMPAÑEROS A LA HUELGA"en una situacion tan critica,de compañero no tienes nada,a mi,me descontaron 700 euros x los paros del mes pasado,un dinero que ahora con el nuevo ere,me vendria muy bien,y se lo he dado a la empresa,mientras tu y otros muchos que gritaban paros,se cojieron la bajas,no se puede hacer una huelga,se empeorarian las cosas mucho mas,estariamos haciendo un gran favor a los turkos y a los coreanos,y dana pamplona,seria historia,si no estamos dentro,como vamos a luchar en un futuro mas prometedor por los 71,espero no se haga caso de esta gente,que se creen compañeros y nos van a dejar a TODOS en la calle,tenemos que luchar por sacar a flote la empresa,TRABAJANDO.realista
cuanto tiempo le dais a Dana en Pamplona???angel
no se puede negociar con quien no tiene palabra ,siempre han impuesto su rodillo y no van a salir de rositas ,yo no remo si el timonel me manda al precipicio ,debemos remar para el otro lado HUELGA YAdireccion cumple tus acuerdos con comite
paremos la bola,sino el proximo convenio negociaremos nuestro derecho a comprar los guantes en un todo a cien que porcentaje suvenciona la empresahuelga y derechos
mas jocones y menos sermonesinsumision
VISTO LO VISTO Y EL MIEDO QUE PONE DIRECCION (AKIKEPASA,YO,AUTONOMO,SERIEDAD POR TODAS PARTES) QUE SON EL MISMO CON DISTINTO NOMBRE .CLARAMENTE LA HUELGA LES HACE TEMBLARHUELGA YA !!!!!!!!!!
Y como vas a defender tu puesto de trabajo?? Haciendo huelga??? Ja. Con la huelga no solo lo pones aún más en peligro, porque los clientes tienen otros proveedores, y si mandan lo que hacemos nosotros a otros porque nosotros estamos en huelga, si el proveedor responde, a quién te crees que le van a seguir mandando el trabajo??? Pues a nosotros no. Y luego mas gente a la calle, habras conseguido dejar tu pasta a la empresa y tu cobrando de paro una mierda.akikepasa
Autónomo, ¿a tí te regala alguien algo? A mí tampoco, nadie me regala el sueldo, me lo gano trabajando, y en eso consiste esto, en que yo trabajo para ganar un sueldo y la empresa saca beneficios con mi trabajo. No te equivoques. ¿o acaso tú no reclamas si alguien no te paga? ¿te quedas sin hacer nada? porque a tí también te dan el trabajo, alguien te lo encarga. Si las empresas pueden quitarme el trabajo para defender sus intereses, nadie puede decirme que yo no tengo derecho a defenderme. Si tú quieres tragar, allá tú, pero no digas a los demás lo que tienen que hacer, y menos cuando me juego tanto.Harto de moralistas
Huelga??? A ver listo, de que sirve ahora una huelga??? Si no hay trabajo solo sirve para que la empresa se ahorre nuestros sueldos, y mientras nosotros jodidos sin cobrar un puto duro, y luego vete al paro sin haber cotizado una mierda en los ultimos 6 meses. Y al osasusinsta ya le vale de pedir la huelga y cuando hay que hacerla pillarse la baja.akikepasa
Para el que dice huelga y lo que haga falta, te guste o no el trabajo te lo estan dando y así como te lo dan te lo pueden quitar, ganate la vida por tus propios medios (autonomo) y así nadie te podrá joder, simplemente estaras jodido sin poder echar la culpa a nadie.Autonomo.
¿seriedad¿ ¿que no sirve de nada una huelga¿ ¿os creeis que si me quedo sin trabajo, me quitan el piso por no pagar el préstamo abusivo y me joden mi vida y la de mi familia me voy a quedar mirando? Es que no tiene sentido: decis que la huelga o lo que sea no sirve porque es una crisis mundial, pero, por esa misma razón, haga lo que haga, aunque traguemos con todos los despidos o reducciones de salarios y de jornada también va a pasar lo mismo, entonces... ¿qué más da que se haga una huelga, si no va a empeorar nada? Lo dicho, aunque sea por sacar la rabia que llevamos dentro, cuando estás desesperado eres capaz de cualquier cosa y yo, desde luego, no me voy a quedar en la miseria y mirando como los sinvergüenzas de que nos arruinan se quedan de rositas. HUELGA Y LO QUE HAGA FALTA
AVISO: direccion quiere una plantilla de minimos ,primero se carga 71 con cuatro euros ,luego los prejubilables idem de idem ,los relevistas tambien desfilaran conforme van terminando contratos .todo con el amparo de la crisis ,como no les pareis exigiendo el vigor del contrato relevo se sale con la suyaDESPERTEMOS O SEREMOS 200
seriedad por todas partes? Ya cumples tu con tu trabajo? no estaras mandando mensajes desde algun ordenador de dana a estas horas de la mañana?que se te ve el plumero de nuevo,consejos doy que para mi no tengodanonino
Mucha huelga general y os cargais el poco trabajo que os queda, que se os meta en la cabezota que es una crisis mundial, Osasunista muévete pero irás a la calle como todos si no hay trabajo, es que es absurdo esos planteamientos de panfleto. Seamos serios, donde no hay no se puede sacar. Un niño de tres años tiene más cabeza que algunos.yo
yo soy uno de los 71despedidos ,todo mi apoyo al comite y trabajadores y recordar los palabras del presidente del comite ." de todos los puntos que tenemos que hablar con direccion el primero son las reincorporaciones , y sin el primero no hay segundo " animo y llego la siguiente batalla que para ganar hay que pelear .morir o matar1 de 71
HUELGA GENERAL YA ! QUE SE ENTEREN DE UNA VEZ QUE NO PUEDEN JUGAR ASI CON LA GENTE,LO QUE HAY QUE HACER ES UNA BUENA HUELGA Y ENTONCES QUE VALOREN LAS PERDIDAS,TENEMOS QUE MOVERNOS,NO NOS DEJEMOS PISAROSASUNISTA
cuando "la empresa" pierde clientes que pasa que solo el gerente tiene alguna responsabilidad?? esta actitud de voy 8 horas, hago lo menos posible, que me paguen a final de mes y hasta el final de mis días porque tengo derecho es más que patética... Seamos razonables, en la situación que estais, es inviable hablar de contratos de relevo. SERIEDAD POR TODAS PARTES
esta direccion es incompetente ,pierde un cliente y los otros dos gran parte .deja a 71 familias en la ruina ,ahora les niega la reincorporacion y a los prejubilables les pone otra vez los grilletes de rehen .¿que se merecen ?sua
¿la direccion esta dispuesta a negociar con el comite ? de ser asi debe saber que el`primer paso es activar el contrato de relevo que es la premisa del comite para con los trabajadores , sino se normaliza esto ,no hay nada de que hablar ya que la empresa a jugado con el comite en el primer ere ,"ahora lo mantengo,ahora no,si,no, " mas seriedad y respeto que los que estan fuera esperando volver , podiamos ser cualquiera de nosotros SERIEDAD Y RESPETO

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