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Diez empresas navarras reconocidas por su trabajo en favor de la conciliación

Entre las medidas adoptadas figuran la flexibilidad de horarios, los tickets guardería, las plazas de aparcamiento, la formación adaptada a una carrera profesional, la formación interna en materia de conciliación, los análisis detallados y la coordinación-compensación de turnos de trabajo, comedores o tickets restaurante y seguros de salud

Actualizada Lunes, 8 de diciembre de 2008 - 15:26 h.
  • AGENCIAS. Pamplona

Diez empresas navarras recibirán mañana los sellos Reconcilia impulsados por la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (Amedna) en reconocimiento a su trabajo en favor de "la conciliación empresa-persona" dentro de sus plantillas. El Comité Certificador del Sello Reconcilia decidió el pasado 25 de noviembre otorgar por unanimidad este reconocimiento, pionero en Navarra, a las empresas Izcue & Asociados Consultores, Foro Europeo, Caja Navarra, ANIMSA, Colegio Miravalles-El Redín, Human Management Systems, Asientos Esteban S.L., Diario de Navarra S.A., Dicoa Industrial 99 S.L y Javier Olagüe S.A.

Al conceder este galardón se ha tenido en cuenta el esfuerzo realizado por cada una de estas empresas para adoptar medidas en torno a la conciliación, tanto desde el punto de vista operativo, como desde una perspectiva estratégica, según informa Amedna en un comunicado.

Entre las medidas adoptadas por las empresas certificadas figuran la flexibilidad de horarios, los tickets guardería, las plazas de aparcamiento, la formación adaptada a una carrera profesional, la formación interna en materia de conciliación, los análisis detallados y la coordinación-compensación de turnos de trabajo, comedores o tickets restaurante y seguros de salud, entre otros.

Para obtener este sello, que tendrá dos años de validez, las empresas han contado con un plan de tutelaje que ha durado seis meses, en el cual han realizado un diagnóstico de su situación en materia de conciliación, estableciendo las bases de un plan de conciliación personalizado, atendiendo tanto a sus características como a su potencial.


Comentarios
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  • En lugar de criticar sin saber, con conocimiento de causa os digo que en la mayoría de esas empresas existen sindicatos, y en las que no, sencillamente porque no hacen falta, ya que los trabajadores pueden fácilmente comunicarse con la empresa.Imanol
  • A todos los comentarios anteriores. Igual UGT y CCOO tienen poco que decir, sencillamente porque esas empresas lo están haciendo bien y son un ejemplo. Siempre con la crítica fácil y destructiva, en lugar de valorar que estos son pasos positivos, que deberían seguir muchas empresas. Ni mucho menos todo se resuelve con los sindicatos...Conchi (una que sabe de verdad)
  • Para morirse de risa. La mejor conciliación de la vida laboral y familiar, para la mujer y para el hombre, es ser funcionario público docente....y le dan un premio al colegio Miravalles-Redín.¡Anda ya!.Maestra en Aragón.
  • Efectivamente Mikel, los sindicatos no dirán ni nharán nada. Y sabes por qué?. Porque en algunas de esas "empresas" que han ganado el premio, NO EXISTE el derecho de los trabajadores a ningún tipo de derechos que piden los sindicatos. Todo el mundo que quietre sabe como se consiguen los reco....uno que conoce
  • Por una de las galardonadas (no hablo de Diario de Navarra, quede claro) que concozco ¡anda que han dado en buen sitio! Vaya desprestigio para el Concilia. Menudo ganauuu es ese. Y para aclarar a Mikel; efectivamente, ahí no tienen representante sindical; y debieran. A partir de ahí ¿alguien se cree algo?Alfredo
  • ME GUSTARIA SABER LA OPINIÓN DE U.G.T. Y DE C.C.O.O. SOBRE ESTOS RECONOCIMIENTOS.... SALVO QUE ESOS SINDICATOS NO TENGAN CASI REPRESENTACION EN ESAS EMPRESAS Y - POR TANTO - NO TENGAN CONOCIMIENTO DE CAUSA PARA OPINAR. MIKELMIKEL SAN MARTIN

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