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POLITICA

El Gobierno aprueba los 21 despidos a Storopack en un ERE sin acuerdo sindical

Afectan a los empleados de menor antigüedad de taller, que cobrarán la indemnización mínima

Actualizada Martes, 25 de noviembre de 2008 - 04:00 h.
  • P.M.. PAMPLONA

La crisis deja 21 nuevas víctimas en el polígono Areta de Huarte. El Gobierno de Navarra aprobó ayer el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por Storopack, factoría de embalajes de poliespán y aislamientos de construcción y automóvil, a la que autoriza a despedir a 21 de sus 71 trabajadores.

El expediente fue remitido sin acuerdo sindical, por lo que los afectados, 14 varones y 7 mujeres, todos ellos plantilla de taller, percibirán la indemnización mínima legal: 20 días por año trabajado en la empresa. Su antigüedad oscila entre los seis meses y los diez años. El comité lo forman 2 delegados de ESK, 1 de LAB y 1 de CC OO. La plantilla de taller acumulaba hasta ayer 22 días de huelga, aunque la empresa asegura haber mantenido el suministro a clientes a través de otras plantas del grupo.

Según consta en la resolución, el Gobierno considera "acreditadas" tres de las causas que motivan el ERE: "económicas, organizativas y productivas" y confía en que su aprobación "coadyuve" a superar las pérdidas y "garantizar la viabilidad futura de la empresa".

Storopack fundamentó el ERE, presentado el 16 de octubre, en "la acumulación de pérdidas económicas" (cerca de un millón de euros en tres años); la "caída de la demanda"; el "incremento de la competencia" con nuevas empresas del sector en Esquiroz y Noáin, una "estructura organizativa sobredimensionada con capacidad productiva excedente en un 50%" (llevaba año y medio sin producir los viernes) y una situación financiera "muy delicada" que llevó a capitalizar la empresa con un millón de euros.

El Gobierno se hace eco en su resolución de la existencia de un plan de viabilidad y el preceptivo plan "de acompañamiento social" que la empresa incorporó al ERE el 30 de octubre, y donde propone reubicar al excedente, que redujo de 28 a 21 personas, en su planta de Mollet del Vallés. El comité alegó que la incorporación tardía de este último documento retrasaba la finalización del periodo de consultas. Sin embargo, el Gobierno entiende "concluido" dicho periodo por cuanto se negociaron las medidas para evitar o reducir los efectos del despido, así como atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.

El Gobierno foral medió el 6 de noviembre, sin éxito, entre empresa y comité. En aquella reunión, la empresa ofreció 32 días/año de indemnización. Después, la empresa dio por finalizado el periodo de consultas, y no hubo más contactos, ni tampoco intentos de mediación. Contra la decisión cabe interponer recurso de alzada ante el consejero de Innovación en el plazo de un mes.


Comentarios
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  • Desde cuando, luchar por los injustos despidos y encima al precio, en el mejor de los casos, de una anualidad, no es válido? y encima la culpa la tiene el sindicato que ha osado estar en todo momento con los trabajadores afectados?. Ha claro, nos olvidamos de que, nuestros Gobierno Foral esta siempre con los Empresarios, y por eso han aprobado el ERE. Y me pregunto y a los trabajadores y trabajadoras quien nos defiende de esta sin razon de muchos EREŽs ?.Una despedida por un ERE
  • Alguien ha salido beneficiado de esta huelga. La empresa parece que ha sido perjudicada por la constante acción mediatica y la pérdida de confianza frente a clientes, proveedores, bancos.... etc.Los despedidos han conseguido menos de lo que había ofrecido la empresa.Los trabajadores que se han solidarizado con sus compañeros despedidos han perdido casi un mes de nómina.Sorpresa!!, el asesor sindical del ESK (Ezker Sindikalaren Koordinakundea) no va a perder su puesto de trabajo, sindical, el sindicato ESK (Ezker Sindikalaren Koordinakundea) ha salido en los medios de navarra más que en todo el año. Tal vez alguien explique a estas 40 personas para qué se ha organizado una huelga en la que todos han perdido... menos uno.Solidaridad es sólo una palabra fácil de pronunciar
  • Una prueba mas de que la huelga no sirve mas que para darle cancha a los sindicatos. Si son tan solidarios lo que tiene que hacer el comité es autodespedirse y dejarles el trabajo a los compañeros que no han sabido defenderMaite Txumía
  • El ERE lo ha aprobado el Gobierno de Navarra, ÚNICO CULPABLE JUNTO CON LA EMPRESA de despedir a los 21 trabajadores y trabajadoras. Y felicidades a la plantilla, que con los tiempos que corren, han tenido la dignidad de haber intentado resistirse y lucha contra las pretensiones de la Empresa.Despedida por otro ERE
  • Eire, ¿cuantos días, de apoyo, has hecho tú?Yo
  • Para "el ignorante": No, "el equipo negociador" no hace falta que se coloque, ellos son los únicos que no pueden ser despedidos. ¿Que por qué?: no se, preguntales a ellos y nos lo cuentas.Otro despedido
  • La culpa de todo lo tienen los sindicatos que según ellos representan a los trabajadores, mas bien representan a los empresarios que firman lo que ellos quieren y les combiene, los trabajadores deberiamos salir a la calle sin esperar a que estos llamados sindicatos llamen o convoquen a una huelga, es hora que el trabajador salga a la calle a poner el grito en el cielo, esto no hay quien lo aguante, es un goteo constante de trabajadores de un sitio y otro....hasta cuando?..... foros sociales, asociaciones, trabajadores salgamos a la calle y que se enteren los sindicatos y empresarios que tenemos fuerza.aski da!!
  • Puede que no les haya salido bien la huelga pero por lo menos han luchado por lo que creian que era justo.YO HARIA LO MISMO.ARRIBA TODOS LOS HUELGUISTAS DE STOROPACK (los que son despedidos y los que se quedan) y ¡¡¡¡ QUE PENA ME DAN LOS TRABAJADORES QUE NO HAN HECHO NI UN DIA DE HUELGA PARA APOYAR A SUS COMPAÑEROS!!!!EIRE
  • ¿Qué pasa ahora con "el equipo negociador" de los trabajadores despedidos?. ¿Se pueden colocar de "equipo negociador"?El ignorante
  • Hace un par de semanas que os recomendé pactar. Ahora, después de una huelga, os vais a casa con una mano delante y otra detrás.....Quien pillara los 32 ó 45 días por año trabajado....aaaaahiiii.....Hace un par de años, en estas situaciones, el trabajador tenía más fuerza, ahora es uno más en un mar de Eres.plinio
  • Asi de sencillo que facil se despide a la gente por una ochena que asko da este pais con sus sindicatos de mierda, aqui si no trabajas en la wosvagen con puesto fijo estas jodidoGamusino

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