Con esta vía, la empresa busca hacer frente al descenso en el número de pedidos sin despedir a ningún trabajador
La empresa Nissan, que fabrica carretillas elevadoras en Noáin, ha propuesto a la plantilla cerrar todos los viernes del próximo año para ajustar la producción al descenso de pedidos que está viviendo. De hecho, hace un año Nissan fabricaba 40 carretillas al día en dos turnos; ahora son 30, y las previsiones para el mes de enero rondan las 24.
Ante esta situación, la dirección habló primero de un exceso de plantilla. "Dijeron que sobraban 30 personas, de las indefinidas, y plantearon reducciones de jornada y sueldo para solventar la situación", precisaron fuentes del comité de empresa. Sin embargo, en un último contacto, la propuesta final parece ser un expediente de regulación de empleo de suspensión de contratos, con carácter temporal.
En total, Nissan suma 280 trabajadores, de los que 180 son puestos directos y otros 100, indirectos. Este expediente afectaría a todos ellos, incluso prejubilados y sus relevistas, durante un plazo todavía sin concretar de entre 40 y 60 días a lo largo de todo el próximo año. "La idea que nos han planteado supone cerrar la fábrica todos los viernes del año aunque podría ocurrir que algunas semanas hubiera que cerrar más días o que, incluso, si aumentan los pedidos, no cerremos ninguno", resaltaron desde el comité. Los trabajadores cobrarían en estos casos el 80% de su salario (entre el importe que abona el paro y el complemento que la empresa concedería).
El 75% de la producción
"Con esta propuesta podríamos mantener la producción actual de 30 carretillas diarias y, sobre todo, el 100% de la plantilla indefinida". Los ajustes en el calendario laboral supondrán sacar adelante el 75% de la producción normal de la fábrica, ante la crisis económica actual que ha afectado a la demanda de estos productos. "Ahora venimos fabricando 9.000 carretillas al año pero se prevé que en 2009 la cantidad ronde las 6.500, sobre todo, al caer la demanda nacional", resaltaron.
El expediente será presentado en breve en el departamento de Innovación, Empresa y Empleo. A partir de ese momento, la dirección y los trabajadores dispondrán de quince días para llegar a un acuerdo. Si éste no llegara, será el propio departamento quien decida sobre la propuesta de la empresa. El comité está formado por 5 miembros de UGT; 3 de USO; 3 de CC OO y 3 de LAB.
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