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MAPA LABORAL

Los ERE ponen en cuestión las bondades del contrato relevo y la jubilación parcial

Pero el sistema "inmuniza" a los relevistas en casos de despidos masivos en perjuicio de empleados con más experiencia

Actualizada Lunes, 17 de noviembre de 2008 - 04:00 h.
  • PILAR MORRÁS. PAMPLONA

La proliferación de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) ha traído consigo un reguero de consultas de empresas y asesores laborales a la Seguridad Social. ¿Podemos incluir en la regulación a los relevistas sin perjudicar al jubilado parcial? Los relevistas son jóvenes contratados en las empresas para sustituir a un trabajador que accede con 60 años a la jubilación parcial.

Se trata de un sistema de jubilación anticipada que combina pensión y salario, y por el que el trabajador reduce su jornada en la empresa hasta un 15% al año y cobra el 85% restante de su pensión, hasta que accede a la jubilación definitiva al cumplir los 65 años.

La fórmula ha "calado" fuerte en Navarra desde que se implantó en 2003. Más de 30% de las jubilaciones anuales responden a este sistema, y se calcula que los jubilados parciales rondan las 5.000 personas. El contrato relevo ha contado con el impulso sindical, que ha negociado su inclusión en los convenios de las grandes empresas para asegurar el rejuvenecimiento de las plantillas y la continuidad de la firma. Grandes empresas como Luzuriaga (ahora Fagor Ederlan Tafalla), KYB (antigua AP), Magnesitas o Dana cuentan en su nómina con un buen puñado de jubilados parciales, que rondaría el centenar. Los sindicatos, allí donde han podido, han pactado además la obligatoriedad de hacer fijo al relevista al cumplir sus cinco años de sustitución. Es el caso de KYB, que reserva este derecho al hijo del jubilado parcial.

Buena, para buenos tiempos

Hasta ahora, en época de "vacas gordas" de la industria, el sistema sólo ofrecía ventajas. El jubilado, contento porque se retiraba prematuramente sin tener que renunciar a su pensión íntegra, al contrario de la prejubilación o jubilación anticipada, que penaliza con coeficientes reductores la pensión de quienes se jubilan antes de los 65 años. Empresa y sindicatos, también contentos por el relevo generacional y el menor coste de la plantilla. Y la Seguridad Social, no tan contenta, porque el éxito de la fórmula les hizo temer por la "viabilidad" del sistema de pensiones y a partir de 2009 endurecerán los requisitos para acceder a ella.

"En Navarra, por la actuación sindical, somos pioneros en contratos relevo", explica Baltasar García, secretario de Acción Sindical de MCA-UGT. "Fue una figura que apareció en tiempos de bonanza, para crecer en plantilla, ya que ésta se multiplica por dos. El espíritu era traspasar la formación del empleado que se iba y, colateralmente, rejuvenecer plantillas". Pero la avalancha de Eres ha aflorado los problemas para despedir o regular al relevista.

Sin relevo, no hay jubilado

La ley es clara. "Si durante la vigencia del contrato de relevo, antes de que el trabajador sustituido alcance la edad de jubilación ordinaria o anticipada, se produjere el cese del empleado reservista, el empresario debe sustituirlo por otro en situación de desempleo o que tuviese concertado con la firma un contrato de duración determinada", es decir, un eventual. Si echan al relevista o éste se marcha voluntariamente, y la empresa no lo sustituye en un plazo de 15 días, la Seguridad Social le carga el coste del 85% de la pensión del jubilado parcial.

La proliferación de regulaciones temporales (sólo en octubre se han autorizado en Navarra 21 ERE de suspensión de contratos que afectaron a 1.800 empleados) llevó a empresas y sindicatos a indagar si podían incluir en la regulación a los relevistas cuando los ERE superaban los 15 días.

La Seguridad Social ha decidido recientemente permitir la inclusión del relevista en los ERE temporales, ya que la empresa sigue cotizando por él durante los días que está regulado, mientras el INEM le abona el paro y la cotización del trabajador durante la suspensión de contrato.

Paradoja en los despidos

La solución no es fácil cuando el ERE es de extinción de contratos, es decir, cuando hay despidos masivos. Los sindicatos han detectado este problema con casos como el de Dana. La empresa de Landaben, con 114 jubilados parciales en nómina, y sus respectivos relevistas en fábrica, anuncia 71 despidos sin remisión. "Dana y AP han sido los primeros en hablar de extinciones. Y si ya el tema de la suspensión nos descolocaba, la extinción todavía más. Me puedo encontrar con que una persona que ha firmado un contrato relevo no puedo echarlo porque perjudico al jubilado, mientras un trabajador con 7 años es despedido", explica García. "Eso nos rechina a todos. No tiene sentido, ni interesa tampoco a la empresa tener que quedarse con un trabajador que lleva dos meses y tener que desprenderse de la gente formada y que más ha aportado a la empresa".

"En todas las empresas donde negociamos Eres, intentamos que los mayores de 54 años, los jubilados parciales y los relevistas sean excluidos de los expedientes, porque hay un vacío legal ahí y no sabemos cómo afecta al jubilado que está en casa el meter al relevista en el expediente", apunta Ana Zapata, de la Federación del Metal de CC OO. No obstante, apunta que "antes del ERE, hay vías alternativas, como bolsas de flexibilidad, en casos de regulación temporal, o las jubilaciones anticipadas, en los ERE de despido".

¿QUÉ ES? Es un sistema de jubilación anticipada que combina el cobro de salario y pensión a partir de los 60 años, hasta que se accede a la jubilación definitiva con 65 años.


Comentarios
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  • A LA señora Zapata decirle que tiene que saber un poco mas de estas cosas que se gane el pan con el sudor de su frentemaiete Maria
  • -YA ESTAMOS SOBRE DÓNDE ESTÁ EL DINERO QUE GANABAN ANTES LAS EMPRESAS. PUES MUY SENCILLO, SEGÚN SEA LA EMPRESA. UN TERCIO SE LO LLEVÓ HACIENDA Y LOS OTROS DOS, SI ES SOCIEDAD POR ACCIONES SE REPARTIRÍA EN FORMA DE DIVIDENDOS A LOS ACCIONISTAS, Y SI NO, IRIA A LOS PROPIETARIOS LEGALES, COMO CUALQUIER PERSONA QUE SEA DUEÑA DE ALGO, SE LLEVA EL DINERO QUE GENERA: UN PISO ALQUILADO, UN TERRENO, UN TRABAJO ...LUIS
  • SI la senora ZAPATA NO SABE COMO AFECTA ESTA SITUACION A LOS TRABAJADORES SE SUPONE QUE COBRA POR ESTAR INFORMADA POR OTRA PARTE NO ME ESTRAña nada las cosas que negocian en la empresa para sus-------jesus
  • Estoy de acuerdo con Jesus, un señor con 52 años esta en lo mejor de vida laboral en determinados trabajos, por experiencia, por estabilidad, puede aportar mas que un veinteañero que esta aprendiendo su oficio. En España se esta viendo falta de profesionales competentes en todos los ambitos laborables. Los autonomos tenemos un desfase 10 o 12 años para poder jubilarnos con garantias de cobrar una pensión decente o indecente, despues de pagar 30 años o mas.Javier de La Ribera
  • Hay muchos empresarios que están aprovechando esta situación para hacer una "limpia" en su empresa por medio de los ERE. Pero llevan 14 años de crecimiento y beneficios ingentes, que han engordado sus cuentas, y ahora, si te he visto no me acuerdo! Además llega el Gobierno y "rescata" a estos probrecitos empresarios. Eso sí, al pobre señor/a que se haya prejubilado, no les dará el menor pudor de quitarles su jubilación! que esos gastos no se pueden permitir!! pero el regalar dinero a los banqueros, sí!Francisco
  • ¿Son necesarios estos ERES? ¿Dónde estan la huchas de estas empresas? ¿Quizá en algún paraiso fiscal, o bien repartidas entre quienes conviene? Aquí todo el mundo se ha olvidado que hasta pocos meses, llevaban años empachadose de beneficios, que fácil es echar la mano en la caja de todos, se va a tener que legalizar la eutanasia, sólo porque no va a llegar para pagar ni la sanidad ni a nuestros mayores. No tienen vergüenza ni la conocen
  • ya vale de tantas pruebas de la seguridad social que lo único que deja es a mucha gente en muy buena situación, jubilaciones parciales a los 60, jubilaciones en telefónica, santander, etc... a los 52, en detrimento del resto de los españoles para toda la vida, es incongruente cuando por otro lado se viene hablando de retrasar ésta edad solo por la nueva expectativa de vida, hasta hace unos 15 años bastaba con cotizar bien los 5 últimos años para cobrar toda tu vida el máximo, cuantos hay así¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ YA BASTA¡¡¡¡jesus

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