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ECONOMIA

Dana comunica 71 despidos en su planta de Landaben

La multinacional habría decidido trasladar parte de líneas de producción a otras plantas del grupo

Actualizada Jueves, 6 de noviembre de 2008 - 04:00 h.
  • P.M. . PAMPLONA

La dirección de Dana Automoción comunicó ayer al comité de empresa la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para aplicar 71 despidos entre su plantilla fija. Según las fuentes consultadas, todos los afectados serían operarios de taller.

La empresa, que se ubica en el polígono pamplonés de Landaben y se dedica a la fabricación de ejes motrices y direccionales para camiones, emplea a 540 trabajadores, y ya había comunicado días antes a los sindicatos del comité de empresa la existencia de un importante excedente en la factoría.

Más que obedecer al descenso de ventas propio de la crisis, en este caso, el excedente procede de una serie de decisiones estratégicas de la empresa que tendría previsto trasladar una de sus cuatro líneas de producción a otra planta suya de Estados Unidos, y la mitad de otra a otra filial en Turquía.

Al parecer, la dirección habría propuesto ya de partida una indemnización de 35 días por año trabajado para los despedidos, con un tope de 75.000 euros. El comité tiene previsto, no obstante, mantener una reunión con la empresa este lunes, en la que intentará la retirada del expediente o negociar la salida del excedente a través de vías "no traumáticas" como prejubilaciones o bajas voluntarias.

Dana pertenece a la multinacional norteamericana del mismo nombre, con sede en Ohio. Está implantada en 26 países del mundo, en los que emplea a 35.000 empleados, según consta en la página web del grupo. En 2007, facturó 8.700 millones de dólares y entre sus clientes se encuentran los principales fabricantes mundiales de automóviles y vehículos pesados.


Comentarios
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  • no nos tiremos los trastos a la cabeza... en esta empresa todos somos necesarios los becarios estan años puteados hacen horas gratis porque al tiempo les hacen fijos y pasan a cobrar ... estos no pasan por currar fines de semana un porron de años como los de taller que tras ser relevistas les quedan varios años de šcondenašy cuando la terminas (te casas,tienes crios e hipotecas) van estos yankis y te mandan a la mierda ......tengo una sensacion de que esta estrategia estaba friamente calculada tiempo atras..... todos tenemos que unirnos y conseguir las mejores condiciones para los 71 y dejar atadas las posibles reincorporaciones a la medida de que la empresa necesite persona. AUPA a todos uno de mano de obra directa
  • DESPIDORIK EZ!! Esta situación no es resposabilidad de los trabajadores/as. En el 2002 reducieron 36 trabajadores y a los dos meses estaban cogiendo eventuales a punta pala, fines de semana, horas extras... Unidad, lucha y negociación...Que le den por culo a Dirección.Currela DANA
  • Yo y tantas y tantos damos las gracias a nuestras parejas y a nuestros padres que, mientras se dejaban su juventud y su salud en esa ruidosa y entaladrinada fábrica, incluidos los fines de semana y años de noche, sustentaban nuestro hogar, gracias por su espiritu de lucha de estas últimas décadas que ha supuesto la defensa de la dignidad de toda la clase trabajadora. NO ROTUNDO A LOS DESPIDOSMujer y nuera de currelas solidarios
  • "otro que se tuvo que ir".No se donde puñetas has trabajado. En todos los sitios hay gente que se intenta escaquear del curro, pero mi padre trabajó ( de azul) durante mas de 40 años para esta empresa y sé que ticaba siempre con la hora cumplida ( me lo han dicho sus jefes). Ahora trabaja para ellos mi marido, y conociendole sé que es igual de currela que mi padre. En cuanto a los sueldos, los que protestais por su sueldo ¿que coño os pasa? Ellos no se han puesto el sueldo, lo pactan la empresa y los sindicatos, y eso es lo que tiene que hacer el sindicato, luchar para que mejoren los derechos del trabajador y su sueldo.Al "punto pelota" eres un clasista de mierda.¿Que pasa ?¿que si no tengo unos estudios universitarios maravillosos, no tengo derecho a un buen sueldo? PUES QUE TE JODAN. Al final el que saca al país de una crisis es el currela,porque tan necesario es el que hace la maquina como el que la pone en funcionamiento. EBeva bermejo de la iglesia
  • Menuda decepcion, soy trabajador de DANA y esperaba leer comentarios de apoyo a los trabajadores de esta planta, pero lo que me he encontrado son comentarios de despecho entre unos sectores y otros e incluso parece que hay gente que se alegra de los despidos por que parece ser que tenemos "un buen sueldo", supongo que nuestro sueldo es parecido al de otras empresas del mismo sector, o por lo menos eso es lo que yo comento con amigos que trabajan en otras empresas.Yo solo pienso en que dentro de poco habra 71 familias, algunas con hijos y casi todas con hipotecas con los cojon.... en el cuello, así que animo para todos nosotros y esperemos que esto solo sea una medida provisional y pronto vuelva el trabajo para todos, y digo para todos, no solo para los 71 que nos va a tocar irnos a la calle en DANA, tambien para otras familias que ya estan en el paro. ANIMO Y QUE ESTO SE PASE PRONTO.[CURRELA DANA]
  • Dani: Yo no trabajo en Dana, pero si piensas que el aporte de un ingeniero, un administrativo, una secretaria, etc. en el global de una empresa es poco, y que todos ellos comen gracias a los "cojones" de los operarios que mueven "EJES" (ejes con mayúsculas, del tamaño de tus cojones) da muy a entender la idea que tienes de cómo funciona una empresa. Creando esas diferencias y discriminaciones, luego no quieras que el personal indirecto te apoye o vaya contigo de la mano en esa situación complicada que vais a pasar.Un pobrecillo indirecto
  • Basta ya de echar culpas! Hasta las narices de la división entre oficinas y taller. Yo soy de oficinas, pero como no dejemos a un lado la división no hay quién nos salve, que estamos todos en el mismo barco. El único motivo de los despidos es que los pedidos han caído drásticamente. Peleemos para levantarlos, pero es tarea de todosDanona
  • Si no te crees que ha ganado eso tan solo tienes que entrar en einforma.com, registrarte gratuitamente y te dan 5 informes gratis. Buscas dana y miras los ingresos por ventas y el resultado final del informe. 17,9 millones de euros. cuentas claras
  • Respecto a la diferencia de trabajar en talle u oficinas en Dana es que la gente del taller (muchos no todos)lucha siempre, covenio, enfermedades profesionales, contra las horas extras..... ¿cuando se ha visto a la gente de oficinas en algún paro??? ¿cuantos respetais el horario de entrada y salida? por que a la hora se van 5, el resto bien de horas extras y gratis, así que hablando claro sois tontos/as porque yo no trabajo gratis. S quereis ir de colegas y haciendo la pelota a dirección vosotrs mismos. Eso sí como no os unís pa nada en cuanto uno lucha un poco y revoluciona el gallinero se lo quitan de un plumazo y aquí no pasa nada. Respecto a los 71 despidos, por lo menos hay un sindicato que luchará porque se mantengan todos los puestos de tabajo, pero como son los malos no cuentan.hasta las narices de los caballos. Txerriak aurrera!!
  • Estoy leyendo los comentarios,que habeis escrito, y creo que (quizá por los nervios) y supongo que sin mala fé, estais diciendo cosas que no son verdád.Yo trabajo en dana y ni cobro ni he cobrado nunca esas cifras que manejais.Por otro lado no creo que debais culpabilizarnos a los de buzo,de que no salgan los números.Desde mi punto de vista es insostenible la desproporción entre el personal directamente productivo, y el personal que (no digo que no desarrolle una labor necesaria de gestión) pero que hace que la PRODUCTIVIDAD de la planta descienda por debajo de lo razonable.oprario de cadena
  • NO me alegro de los despidos pero siempre pasa lo mismo en estas empresas a mi me despidieron y ni treinta dias por año ni uno a la calle y buscate la vida en las grandes empresas al final salen un monton de voluntarios ya que les dan un paston y luego al paro y a prejubilarse que es algo que pagamos entre todos.Ya esta bien de multinacionales que hacen lo que quieren con apoyo de los sindicatos esto no es solidaridad con la empresa pequeñapablo
  • Claro que la culpa de que cobremos poco no es de la gente de fábrica sino del empresario. Pero, y los sindicatos qué hacen? ¿qué opinan? ¿han protestado alguna vez? Porque todavía estoy por ver a alguien de mi sindicato indignarse o protestar por las condiciones laborales que tenemos los ingenieros. Siempre mirando para otro lado y silbando disimulando.Otro ingeniero hasta las pelotas
  • Desde luego que taller no tiene la culpa de la situación laboral de oficinas, pero los de oficinas tampoco, porque si trabajar gratis (horas extras) es no estar implicado con la empresa apaga y vámonos. Esa situación de los ingenieros no es exclusiva de ellos, es más en otros trabajos de oficinas hay que pasar por lo mismo y jamás se llega a cobrar lo de taller, ni en 10 años.ANA
  • Vamos a ver, Dana hace ejes de camiones, que es un producto de puñetera madre,y por eso puede pagar lo que paga, no la compareis con Logistica Navarra o ISN, asi es la vida..............y dos, si tienen esos salarios tambien es por la negociacion colectiva y la fuerza sindical, que os creeis.........Os puedo decir que el trabajo de DANA no es para mujeres.......ejes de 200 kgsdani
  • Os comento mi caso, Director de departamento, hasta hace un año curraba en una gran empresa del metal y con mucho nombre y sindicatos muy fuertes ( de 500 trabajadores, 300 estaban afiliados solo a CCOO), y mi sueldo era bastante justo en relación al mercado, eso si los operarios con antiguedad y horas extras podían cobrar 35.000 euros, incluso algunos 40.000 euros........Ahora me he cambiado a otra empresa, donde la fuerza sindical es minoritario, los operarios cobran alrededor de 19.000 euros, y yo cobro un 30% mas que la anterior............Con esto que quiero decir, que al personal del taller mas le vale tener un comite de empresa fuerte, porque sino la empresa no le va a dar nada..............Y asi es la vida........jaime
  • es una verguenza lo que ocurre en esta empresa,se queja el personal de oficinas ,cuando nunca se han mojado para conseguir ninguna revindicacion y todo les a venido dado siempre de la mano de la direccion ,No es etico llevar mas de 5 años aumentando los ritmos de trabajo de manera salvaje,pidiendo sacrificios,renuncia de derechos etc. para ahora despedir a 71 trabajadores cuando tenemos mano de obra indirecta que solo hacen fuciones de policia controlando a los currelas para ellos no dar ni golpe.A LOS QUE TENIAN QUE DESPEDIER ES A LA DIRECCION POR NO SABER GESTIONAR BIEN EL NEGOCIO MARCE
  • NO DEMOS POR HECHO QUE 71 NOS VAMOS A LA CALLE. HAY QUE PELEAR POR LO ÚNICO QUE TENEMOS, EL PUESTO DE TRABAJO. ANIMO COMPAÑEROS. !!AQUÍ NO SE DESPIDE NI A DIOS¡¡Trabajador de DANA
  • Vamos a ver, todo depende del trabajo que se haga....Un administrativo, tecnico, etc....Su aporte a la empresa es más bien poco, con lo cual, no se les puede pagar grandes salarios........Ingenieros, a veces también sobran, y las empresas en vez de contratar a un Ingeniero superior, pues con un Ingeniero técnico ó FP sería mas que suficiente....Es necesario contratar un Licenciado en Derecho para hacer nóminas??? Con un graduado social o un administrativo también es más que suficiente.............Con esto quiero decir que no solo por tener un titulo hay que cobrar más que en el taller....Y luego estoy de acuerdo, cuando hay un paro o una asamblea, los señoritos de administración, nadie va ni nadie para, claro luego pasa que el sindicato solo lucha por la gente de taller...........Eso es lo que ocurre el taller siempre cobrará maŽsDani
  • La gente de taller no tiene la culpa, por supuesto, son igual de currelas que nosotros, pero hay que ser consciente de quienes son los verdaderos pringaos en esta historia.Ingeniero.
  • Por lo que veo hay mucha gente que piensa que en DANA hacemos chupachups, no me jodas hombre...que movemos ejes de más de 100 kilos y está la mitad de la plantilla tocada. Se ve que hay mucho envidioso por no haber podido trabajar allí...En fin, alguno dormirá más tranquilo pensando que 71 personas cobrarán menos que él dentro de un mes...en fin, y aunque me toque la desgracia, es de alabar el trabajo realizado todo este tiempo por las fuerzas sindicales de DANA, y sé que harán lo posible por salir de esto lo mejor posible. La envidia, el pecado español (y vasco)
  • Para ingeniero. Seguro que tienes toda la razón del mundo pero las injusticias no las achaques a los de taller, achácalas a la Dirección, que es la que te impone esas condiciones. NO A LOS DESPIDOS. QUE LA CRISIS LA PAGUE EL CAPITAL.Síndrome de estoeselcolmo
  • Para el administrativo: yo trabajo en oficinas, en administración más concretamente, y yo desde luego no me creo por encima de nadie, Ingeniero tiene razón, eso es aplicable todos los de oficinas. Que yo he trabajado en varias empresas y los de administración estamos explotados, metiendo horas GRATIS, y cobrando poco, después de 4 años de universidad como es mi caso. Así que no toquemos las naricesOficinas
  • Al ingeniero: que razon tienes, así es. Además del jodido ingles, se valora un segundo idioma, y esto para entrar como becario 6 meses para pasar a las practicas para que al final te hagan fijo y por fin cobres al cabo de 3 años lo que el de 19 años lleva cobrando desde que entró.ingeniero y currela
  • Para ingeniero. Llevo 12 años trabajando de administrativo en una empresa de las grandes y salvo otras dos excepciones lo cierto es que de oficinas a la hora del convenio nadie se moja cuando se convocan asambleas, paros, etc. No sé si será el caso de Dana, yo cuento el mío.Administrativo
  • Para el administrativo: Un ingeniero tiene que estudiar como minimo hasta los 24 años, una carrera muy dificil, esto no es sufuciente, debe aprender como minimo 1 idioma, el jodido ingles, luego entra como becario, pasa a practicas, luego proroga de practicas, si demuestra su valia (metiendo todos los dias por lo menos 2 horas por encima del horario, sin cobrarlas, por supuesto) le hacen un contrato (por debajo del salario de planta), la responsabilidad es alta y el trabajo es mucho. Un currela sale de la virgen del camino o le los salesianos con 19 años entraba con un contrato de 28000 con un horario fijo, hora que metes por encima hora que te pagan,con un sindicato que te arropa y con relativamente poca responsabilidad. No creo que la gente de oficinas se crea mas que el resto solo creen que se comete una injusticia con ellos, por eso se van sin poder ni siquiera quejarse, nadie les hace caso y menos el jodido sindicato.ingeniero

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