1 Carrera Profesional. El proyecto la define como "un instrumento para la motivación del personal y la mejora de la calidad de los servicios sanitarios, y representa el derecho de los profesionales a progresar de forma individualizada como reconocimiento a su desarrollo profesional, en cuanto a conocimientos , experiencia en las tareas asistenciales, docentes y de investigación, y cumplimiento de los objetivos de la organización en la que prestan servicio".
2 Personal fijo. La carrera profesional del personal diplomado sanitario (enfermería, matronas y fisioterapeutas) se aplicará al personal fijo del SNS, unos 1.600 profesionales. Quedan fuera los diplomados sanitarios de otros departamentos, como el de Asuntos Sociales.
3 Cuatro niveles. La Carrera Profesional se estructura en cuatro niveles. Al nivel I se accede con 5 años, al nivel II con 12, al nivel III con 20 años y para acceder al nivel IV se requerirá un perfeccionamiento profesional, según méritos. El ascenso de nivel exigirá la acreditación de los años, actividad profesional y actividades de perfeccionamiento y actualización que serán evaluadas por comisiones.
4 Cantidades económicas. La cantidad anual que se percibirá en cada nivel será la siguiente:
-Nivel I: 1.800 euros.
-Nivel II: 3.600 euros.
-Nivel III: 5.400 euros.
-Nivel IV: 7.200 euros.
5 Cobro progresivo. La carrera se implantará en tres años: el 40% en 2008 el 70% en 2009 y el 100% en 2010.
6 Encuadramiento inicial. En el momento en que entre en vigor la ley el personal se encuadrará en la carrera de la siguiente manera:
-Nivel I: aquellos con 5 años de servicios prestados.
-Nivel II: con 14 años
-Nivel III: con 22 años
-Nivel IV: con 29 años
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