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Reducir la temporalidad en la Administración, objetivo de AFAPNA, CC OO y UGT

En relación con la carrera profesional, consideran necesario desarrollar el modelo que durante varios meses estuvieron negociando

Actualizada Miércoles, 16 de abril de 2008 - 12:23 h.
  • AGENCIAS. Pamplona

Reducir la temporalidad y aplicar al personal de las Administraciones Públicas un modelo de carrera profesional similar al de Enfermería son algunas de las propuestas recogidas en la plataforma suscrita por AFAPNA, CCOO y UGT para la negociación de las condiciones de empleo de estos trabajadores.

Entre las propuestas básicas de la plataforma conjunta de estas organizaciones sindicales, dadas a conocer hoy, se recoge también el mantenimiento del poder adquisitivo del personal, mediante la negociación de una nueva fórmula de revisión salarial para el caso de que el IPC de Navarra supere el 2 por ciento.

En este sentido, señalan que puesto que, tras las sentencias del Tribunal Constitucional, no es posible la aplicación de la cláusula de revisión directa, la fórmula deberá, por otra vía, ajustar los salarios a la desviación del IPC.

En relación con la carrera profesional, consideran necesario desarrollar el modelo que durante varios meses estuvieron negociando, y en el que se prevé la exigencia de siete años para alcanzar el nivel I, y seis para cada uno de los demás y se determinan como elementos objeto de valoración el cumplimiento de objetivos de actividad, formación, perfeccionamiento y actualización profesional.

Respecto a las cuantías proponen que sean similares a las contempladas para Enfermería, a lo que añaden que su financiación supondría dedicar 1,3 puntos de la masa salarial, aproximadamente, durante cada uno de los próximos cuatro años.

La reducción de los "altos porcentajes" de temporalidad del sector, con un índices que rondan el 33 por ciento, es uno de sus objetivos, para lo que piden la aprobación de una Oferta Pública de Empleo amplia que incluya todas las vacantes existentes.

Además solicitan la creación, en la plantilla orgánica, de las vacantes correspondientes a puestos de trabajo de carácter estructural existentes en el ámbito docente y sanitario, y su correspondiente inclusión en la OPE y la creación de vacantes no asignadas a una plaza concreta para cubrir las necesidades que se vayan produciendo en los distintos departamentos en cada momento concreto por personal fijo.

En la plataforma se recogen también otras cuestiones como el pago de la antigüedad y de la ayuda familiar al personal temporal y la traslación a su normativa de las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar de aplicación en otros ámbitos.

Igualmente aluden a la necesidad de estudiar la problemática de alguno colectivos, ya que en ocasiones existe un mal encuadramiento de nivel o con complementos insuficientes. Al respecto proponen que se realice un estudio y una asignación económica global para la aplicación práctica de sus conclusiones dentro de la vigencia del acuerdo.


Comentarios
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  • Creo se debe de tener en cuenta la jubilacion del personal funcionario de la seguridad social, por que no tenemos la opcion de poder jubilarnos como en cualquier empresa a los 60 años, me parece una discriminacion en cuanto a los compañeros que son funcionarios de pasivos, que culpa tenemos los que no lo somos, haber si luchan los sindicatos en este aspecto, y se reconoce por lo menos a los 60 ya no pisdo antes. CarmenCarmen
  • Además de las sustituciones en las Jefaturas, que se trató de mejorar con la Ley 16/2004 como alguien ha dicho, también quizás habría que controlar las de los "sindicalistas" liberados y que ya no vuelven. Quizás habría que plantearse una reducción en sus funciones de representación, limitarles el tiempo de representación a una legislatura por ejemplo..Otro temporal
  • Nunca se ha visto a los sindicatos defender los derechos de los temporales, porque si realmente los defendieran sus propuestas serían otras, y no estas que sinceramente en nada nos benefician. Una propuesta que deberian de plantear a la Administración es intentar que de alguna manera se facilite el acceso a los temporales de la Administración Núcleo a plazas fijas valorando el tiempo de servicios prestados en la misma, o cualquier otra fórmula que se les ocurra (que si quieren ya se les ocurrirá alguna). Otro temporal
  • Lo que tendríamos que hacer los temporales es constituir un sindicato, que sería mayoritario, y así no quedaríamos al albur de los caprichos y negligencias de sindicatos de funcionarios y de la administración (dis-función pública).A mi juicio la prioridad de los sindicatos contra la temporalidad debería ser:1º Subsanar el bodrio de la Ley 16/2004 que aun con una buena intención ( sacar a oposición plazas propiedad de “jefes”) derivó en una supresión, o mejor dicho una situación de “paradero desconocido” de numerosas plazas.2º Aplicación en Navarra de la disposición transitoria 4º del Estatuto Básico del Empleado Público, es decir habilitar convocatorias de consolidación de puestos ocupados interinamente con anterioridad al 1 de enero de 2005.Otro temporal
  • Espero que suban considerablemente los salarios en la Administración Foral. No puede ser que el sueldo de un trabajador de los niveles C, D, o E, después de superar durísimas oposiciones, sea más bajo que el de cualquier operario del sector industrial. Cuando comparas los sueldos del funcionariado con los de la empresa privada (y me refiero a empresas grandes, como los bancos y cajas de ahorros, las grandes industrias, telefónicas, eléctricas...) es para echarse a llorar. Encima luego van y se prejubilan a los 50. ¡Sueldos dignos en la Administración ya!Oliver

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