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TUDELA

Desconvocados los paros en SKF Tudela tras alcanzar un acuerdo

La fábrica abrirá 332 días y habrá compensaciones para los empleados que tengan que trabajar fines de semana o festivos

Actualizada Martes, 8 de abril de 2008 - 04:00 h.
  • DDN . TUDELA

La plantilla y la dirección de la empresa SKF de Tudela, que fabrica rodamientos para el sector de la automoción y cuenta con 460 empleados, han llegado a un acuerdo que pone fin a los paros de una hora por turno, tres días por semana, que se iniciaron a finales de febrero.

Las diferencias surgieron porque, según los sindicatos, la empresa quería variar el calendario para pasar de 320 a 340 días de apertura, así como cambios que llevaban a trabajar fines de semana o festivos a empleados que no lo tenían en su contrato.

Sin embargo, las diferencias se han solventado y empresa y comité cerraron un acuerdo el pasado dos de abril, que estará vigente hasta fin de año. La plantilla lo aprobó en asamblea con 126 votos a favor y 114 en contra.

Las condiciones

Según un comunicado de CC OO, se fija un calendario de 332 días y se bonificará con un 5% del salario bruto anual a trabajadores que hasta el 1 de enero de 2008 nunca hubieran trabajado en fin de semana ni tenían esa condición en su contrato, y ahora tengan que hacerlo. Las personas que se incorporaron en las mismas condiciones después del 1 de enero, deberán hacer un mínimo de 12 festivos para recibir ese 5%.

Además, del 4 al 14 de agosto se consideran días festivos para trabajadores que los tuvieran contemplados como laborables, cobrándose pluses de fin de semana por cada día trabajado.

Por otro lado, los empleados que tengan calendario extendido, que incluye festivos, obtendrán un día de permiso retribuido adicional a los que ya contaban "por los perjuicios de mantenerse un año en el mismo". El último punto del acuerdo refleja que estos mismos trabajadores tendrán un día de permiso retribuido adicional, siempre que sobrepasen los 55 festivos.

La dirección condiciona esta oferta a que se levanten los paros, algo que ya ha ocurrido, y a que el comité retire un recurso a una sentencia que daba la razón a la empresa en lo referente al calendario laboral. Desde CC OO confirmaron que ya se ha solicitado levantar el citado recurso.


Comentarios
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  • Es muy respetable cualquier opinión,¿ pero alguno ha pensado que se puede realizar una huelga para conseguir un dia para el personal afectado en el calendario extendido y otro para 20 trabajadores?, Y no conseguir el tope de festivos que era el objetivo real de la huelga,os recuerdo que 68 festivos son 8 meses de fin de semana. Esto solo pasa con sindicatos que claudican ante el miedo de la patronal mas reaccionaria, y asi nos va,es curioso cuando aun hay trabajadores que se creen, que las empresas las cierran los sindicatos,lo unico que pretenden estos sindicatos es no plegarse ante estas multinacionales arrogantes , neoliberales y distribuir en consonancia la riqueza.Noi,Sanyo,Unicable se hubiesen ido de la misma manera,siempre hay excusas y las habra.Y para terminar en SKF sigue sin haber inversiones creibles que garantizen su futuro(el de todos).Gracias a tod@s por la colaboracion en la huelga.Un afiliado de ELAalex
  • ME ALEGRO DE DEJAR DE PARAR, 20 AÑOS LLEVO DE FIN DE SEMANA, AL QUE NO LE GUSTE EL FIN DE SEMANA QUE NO TRABAJE EN SKFTUDELANO
  • Del cierre de la factoria de SKF en Madrid, también tendrían la culpa los sindicatos minoritarios que no tenian representación.¿Cuanto cobró CCOO por el cierre de esta planta?para uno de comisiones
  • 2000 euros por tocarte las boulins y no ir como todos tus compañéros de fin de semana "camarada"basura de esk y ela
  • A mi me parece que ccoo y ugt han hecho lo correcto, nos han sacado un acuerdo beneficioso para los trabajadores, los de esk y ela van a lo suyo a joder la marranacanal 21

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