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TUDELA

El consistorio pide a Rehavital que negocie con su plantilla de la Misericordia

Los 49 empleados de esta subcontrata del centro iniciaron a mediados de mes una huelga para pedir mejoras salariales

Actualizada Domingo, 30 de marzo de 2008 - 04:00 h.
  • M.T. . TUDELA

El Ayuntamiento de Tudela instará a los responsables de Rehavital, empresa subcontratada en la residencia de la Real Casa de Misericordia, a que se sienten a negociar con la plantilla, formada por 49 personas, sus condiciones laborales en el plazo de una semana. Así lo acordaron todos los grupos municipales (UPN, PSN, Na Bai y el edil no adscrito Mariano Cerezo), en el pleno celebrado la noche del viernes en la capital ribera.

El consistorio también solicitará a la consejería de Asuntos Sociales y al Consejo Navarro de Bienestar Social que realice las gestiones oportunas de cara a la homologación de las condiciones laborales de los trabajadores de la citada residencia. De igual modo, le insta a iniciar las "negociaciones pertinentes" entre las organizaciones sindicales y patronales más representativas para la aprobación de un convenio colectivo autonómico que regule las condiciones de trabajo del sector "con involucración directa del Gobierno foral, de la misma forma que se implicó en la regulación laboral del sector de discapacitados".

Estos acuerdos, consensuados en un receso plenario entre los grupos y los trabajadores de Rehavital asistentes a la sesión, sustituyeron a la propuesta incluida por Na-Bai en la moción que presentó en apoyo a las reivindicaciones de la plantilla que, como se recordará, inició a mediados de marzo dos fines de semana de huelga en demanda de mejoras laborales.

Anichu Agüera (UPN), a pesar de adherirse los regionalistas al acuerdo, quiso hacer algunas aclaraciones. Dijo que el hecho de que la Misericordia tenga servicios propios y contratados no supone "un detrimento en la atención". "A todos los trabajadores se les aplican las condiciones laborales con cumplimiento de la legalidad. No es asumible que se diga que se trabajan horas sin cobrar. La empresa dijo al sindicato ELA que la huelga era ilegal", señaló la edil.

Tras el pleno, en el turno de intervenciones del público, Josetxo Mandado, de ELA, dijo que "ni UPN ni la empresa dice si una huelga es legal". "Sólo hemos dicho que queremos negociar un convenio". Por su parte, una representante de la plantilla comentó que lo que había afirmado Agüera "no encaja con lo que verdaderamente se vive en la Misericordia".


Comentarios
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  • Estoy totalmente deacuerdo con estos lectores. A por todas. MIGUEL ANGEL MIGUEL ANGEL
  • Mi aoyo más rotundo y sincero a las trabajadores y trabajadoras,de Misericordia y la Milegrosa que están con el mismo convenio,con el trabajo que realizan,y el suldo que cobran vergüenza les tendría que dar.y en la Milagrosa con otros muchos inconvenientes añadidos¡¡¡¡¡¡¡etc¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡etcpetc¡¡¡¡¡DanielDaniel
  • No es casualidad que los sectores más precarizados coincida con el mayor número de mujeres trabajando en ellos, es por ello por lo que las mujeres siguimos cobrando un 30% menos que los hombres, y lo asombroso es el poco valor que se le da a los trabajos dedicados, como en este caso, a los cuidados de nuestras personas mayores.Por justicia e igualdad
  • Pues menuda legalidad, las pobres trabajadoras de Rehabital cobrando unos 700 euros al mes, Un trabajo más duro y cada vez con más carga de trabajo. No se, yo pienso que si es justo que se ponga en hulga.maria rosa

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