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ECONOMIA

Los trabajadores de Dura votan a favor de la oferta de la empresa

La dirección propone una indemnización de 45 días por año y el comité sigue pidiendo los 60 pactados

Actualizada Martes, 11 de marzo de 2008 - 04:00 h.
  • C.R. . PAMPLONA

Una mayoría de trabajadores de Dura Automotive votaron ayer en asamblea a favor de aceptar la oferta de la empresa (45 días por año trabajado y una bolsa común, para repartir proporcionalmente, de 860.000 euros) y cerrar así el periodo de negociación que mantienen desde hace un mes dirección y comité.

Los resultados de la votación (80 trabajadores dieron el sí a Dura, mientras que 60 se mostraron contrarios, entre 141 presentes) no son vinculantes para el futuro de los 152 empleados que perderían su puesto con el cierre de la planta de Orkoien, pero la dirección confía en que "el comité sopese y respete lo que ha manifestado una mayoría considerable de la plantilla".

Por el momento, el comité de esta firma de fabricación de componentes de automóviles, conformado por 3 delegados de ELA, 3 de CC OO, 2 de LAB y 1 de UGT, no ha llegado a ningún acuerdo con la empresa, a la que continúa reivindicando que cumpla lo pactado en convenio, es decir, el pago de 60 días por año trabajado. La empresa, por su parte, rebate arguyendo que su situación económica le impide afrontar un esfuerzo mayor. Desde Dura reconocieron que la oferta supone un coste para ellos de 5.900.000 euros. "Es nuestra última oferta teniendo en cuenta las dificultades económicas por las que atraviesa la empresa", indicaron desde Dura. La propuesta de la empresa recoge asimismo la extinción de los contratos con carácter general desde el próximo 31 de marzo.

Prórroga de dos días

Las conversaciones entre comité y dirección para llegar a un acuerdo definitivo podrían retomarse hoy o mañana, ya que la empresa ha solicitado una prórroga de dos días ante el fin del periodo de un mes que establece el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por Dura. Fuentes sindicales admitieron que la postura del comité continúa pasando por exigir al Gobierno de Navarra que no firme el ERE de Dura, por entender que "el ejecutivo no puede autorizar un ERE que incumpla lo que se acordó en convenio".

Hasta ahora, y por petición de la empresa, el Gobierno ha mediado en las conversaciones sobre las negociaciones referentes a indemnizaciones. Aún así, José María Roig, consejero de Innovación, Empresa y Empleo, ha mantenido en interpelaciones previas que no puede pronunciarse sobre el expediente de rescisión antes de que se cumplan todos los plazos y procedimientos legales. Además, Roig ya ha reconocido que si Dura ha incumplido el pacto de empresa que establecía una indemnización de 60 días por año trabajado, esa situación debe resolverse en instancias judiciales y no por parte de la autoridad laboral. "La prioridad es que se mantenga la actividad en esas instalaciones con el actual u otro proyecto industrial", señaló.


Comentarios
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  • A este paso el despido no se indemnizara,estaba pactado de antemano y ahora se echan atras dando otra vuelta de tuerca,no es de recibo.A este paso no se donde llegaremos,subenciones han recibido, facilidades tambien,pienso que el gobierno de Navarra les deberia pedir mas compromiso.La produccion se la llevan a Portugal o sea que no es por falta de trabajo.150 trabajadores en la p. calle y encima hay que tragar con lo que digan. FJPM
  • ¡ánimo a los trabajadores! y a no renunciar ni a un euro de la indemnización pactada en convenio.fredo
  • Parece que el villaves de tpv es de ugt sindicato que en el cierre de MEPAMSA nos dejó con 35 dias por año y 6000 Euros lineales. Vamos ni a despido improcedente,y se quedaron con la patente de la Estufa, si si UGT txoriizos, en su dia les dije que habia sido el peor cierre de la cuenca de Pamplona, y como la mayoria eran unos putos ingnoranes nos la metieron. Animo a la gente esta haber si consiguen lo que piden.iruñako
  • En vez de ir los comentarios contra los que trabajan deben de ir contra los que nos dirigen y gobiernan que dejan llevarse las empresas y el pan de nuestros hijos de una manera no justificada. 45 dias ultima oferta de la empresa?trabajador
  • Villavés "de los de siempre" (ja,ja) no se si dices eso por ignorancia o a mala idea, pero los sindicatos siempre han de pelear por la continuidad de los puestos de trabajo. ¿No serás acaso directivo de Dura?P,alante

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